人権の尊重｜CSR・環境への取り組み｜ダイキン工業株式会社

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人権の尊重

方針、遵守の体制
人権尊重の取り組み
人権教育
ハラスメントの防止

方針、遵守の体制

グローバル・コンパクトに基づく行動指針で人権に配慮

ダイキングループは、各国・地域の法令等を踏まえ、国際人権章典、ビジネスと人権に関する指導原則など、人権に関するさまざまな国際規範を理解し、基本的人権を尊重します。

人権や労働などに関する普遍的な原則を支持し実践する「国連グローバル・コンパクト」に参加。「グループ行動指針」では、人権や多様な価値観、勤労観を尊重するとともに、児童労働、強制労働を認めないことを定めています。

グローバル・コンパクトへの参加

ビジネスが人権に与える影響例

工場・サイト建設	大規模サイトを建設したことにより、地域の環境に影響し、地域住民に被害を与える
調達	サプライヤが、児童労働や強制労働を疑われるコンゴおよびその隣接国を原産とする鉱物を、サプライヤが使用していないか開示を求められる
生産	海外現地法人が、現地の労働基準を超えて労働者に残業をさせたり、最低賃金を下回った賃金を支給する工場の排出ガス・排水が大気・水質汚染を起こし、地域住民の健康に害を及ぼす
販売	販売した製品をユーザーが誤って使用したため、地域住民の人権を侵害する

人権尊重の取り組み

「自己点検」で取り組み確認

国内のダイキングループは、「企業倫理ハンドブック」の中に遵守すべき法規制と行動をまとめた「グループ行動指針」を定めており、職場での人権尊重も明記しています。また、毎年、コンプライアンスの観点から実施している「自己点検」の中に人権尊重についても項目を設け、人権侵害などの問題が起きていないかを確認しています。

海外グループ会社でも、「グループ行動指針」に基づいて各社独自の「企業倫理ハンドブック」を作成しており、職場での人権尊重の徹底を推進しています。

このほか、グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンの活動に参加し、グローバルな人権問題について他社の実践や専門家から学び、自社の取り組み向上につなげています。

2017年4月、サプライチェーンにおける人権の尊重も含む「サプライチェーンCSR推進ガイドライン」を作成しました。

取引の考え方（サプライチェーン・マネジメント）

人権教育

定期的な啓発・点検によって人権意識を向上

ダイキン工業は、人間を尊重し、差別をしない職場風土づくりをめざし、人権問題の啓発活動に取り組んでいます。

ダイキン工業は、毎年、全役員・関係会社を含む新入社員・新任基幹職・中堅社員を対象とする啓発研修を実施するほか、社内報に人権シリーズの記事を掲載して、人権への意識を高めています。また、ダイキンアメリカ社では、同僚を尊重する職場環境づくりに焦点を置いた教育を、全従業員に毎年実施しています。

ハラスメントの防止

セクハラ・パワハラ防止のための研修を実施しています

ダイキン工業の「コンプライアンス行動指針」では、「職場での人権・多様性の尊重と労働関連法令の遵守」を掲げ、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントがない公正で明るい生き生きとした職場づくりに努める「人権の尊重」を方針としています。