人権の尊重
人権の尊重
基本的な考え方
グループ行動指針で人権への配慮を謳い、人権尊重を推進
ダイキンは、グループの役員・従業員一人ひとりが取るべき行動を明示したグループ行動指針に、一人ひとりの人権を尊重することを掲げています。各国・地域の法令等を踏まえ、世界人権宣言、労働における基本原則および権利に関する国際労働機関（ILO）宣言、ビジネスと人権に関する指導原則など、人権に関するさまざまな国際規範を支持し、基本的人権を尊重します。
また、人権や労働などに関する普遍的な原則を支持し実践する「国連グローバル・コンパクト」に参加しています。
グループ行動指針
10.人権・多様性の尊重と労働関連法令の遵守
私たちは、一人ひとりの人権を尊重し、「国籍」「人種」「民族」「宗教」「肌の色」「年齢」「性別」「性的指向」「障害の有無」等による差別となる行為は行いません。多様な価値観を受容し、一人ひとりの個性・強みを組織の力にまで高めていきます。また、強制・意思に反しての労働（強制労働）や、各国・地域の法令が定める雇用最低年齢に満たない児童の就労（児童労働）を排除し、各国・地域の労働関連法令およびその精神を徹底して遵守します。
具体的指針
- 人権の尊重
私たちは、当社にかかわる一人ひとりの人権を尊重し、「国籍」「人種」「民族」「宗教」「肌の色」「年齢」「性別」「性的指向」「障害の有無」等による差別となる行為は行いません。職場では互いに協力し合って、職場の環境や人間関係をより良いものとし、公正で明るい活き活きした職場づくりに努めます。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントなどは行いません。また、取引先や様々なステークホルダーにおいても、一人ひとりの人権が尊重されるよう努めます。 - 多様性（ダイバーシティ）の尊重
私たちは、多様な価値観を尊重し、違いを認め合って協調し、持てる力を結集します。一人ひとりの個性・強みをチームの力にまで高め、あらゆる職場で次から次へとイノベーションが生まれるグループを目指します。 - 労働関連法令の遵守
私たちは、「会社と個人が対等の立場で互いに選択し合った関係」であることを維持し、一人ひとりが会社生活の中で活き活きと働くための基盤として、全ての労働関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、労働組合法、労働者派遣法など）を徹底して遵守します。 - 職場の安全・衛生の確保
私たちは、誰もが安心して働けるよう、職場の安全・衛生の確保を最優先します。そのために、日頃から災害につながるおそれのある要因を洗い出して対策を立てるなど、職場環境を整備し、業務上災害を未然に防止するよう努めます。 - 社員としての自覚を持った行動
私たちは、ダイキングループの一員としての社会的責任を自覚し、行動します。反社会的行為や違法行為は行わず、また、それを許しません。就業規則をはじめとした社内規則を遵守し、一切の不正・不誠実な行為を行わないことは当然のこととして、社内秩序や風紀の維持に努めるとともに、自己の職務に専念し、誠実に業務を遂行します。
関連情報
推進体制と影響評価
人権リスクの特定とその低減
ダイキンは、当社事業の人権課題の特定、バリューチェーン全体でのリスク評価、および優先して取り組むべきリスクの抽出に着手しています。オペレーションリスクマネジメント推進体制のなかで、人権リスクを特定し、対策を講じています。
「CSR行動計画2020」に人権尊重の徹底を掲げ、定量指標を、毎年、行動指針遵守状況の確認のため行う「自己点検」の実施率と定めています。「自己点検」の中に人権尊重についての項目を設け、人権侵害などの問題が起きていないか確認し、必要な対策を講じています。
また、「企業倫理・リスクマネジメント委員会」で審議された結果は、年2回、社長を委員長とする「内部統制委員会」に報告され、その結果は「取締役会」に報告されます。
「自己点検」の結果、および結果から明らかとなった課題やその対策を「企業倫理・リスクマネジメント委員会」や各地域のコンプライアンス会議で報告、共有し、リスクの低減に努めています。
アジア、オセアニア地域のコンプライアンス会議の様子
当社バリューチェーンにおける人権リスクと主なステークホルダーの関連性
| 人権リスクの種類 | 主なリスク内容 | 関連するステークホルダー |
|---|---|---|
| 労働安全衛生 |
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取引先様 従業員 |
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取引先様 地域社会 従業員 |
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取引先様 従業員 |
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| 製品・サービス |
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お客様 |
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お客様 | |
| 差別 |
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お客様 取引先様 地域社会 従業員 |
| コミュニティ |
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取引先様 地域社会 従業員 |
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地域社会 | |
| 社会と政府 |
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取引先様 |
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お客様 取引先様 従業員 |
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お客様 取引先様 地域社会 従業員 |
関連情報
人権リスクへの対応
サプライチェーンにおける人権尊重
ダイキンは、2017年4月に策定したサプライチェーンCSR推進ガイドラインで、人権問題の監視体制や児童労働、強制労働の防止など、人権保護を遵守すべく人権尊重の項目も設け、国内外の取引先様にも徹底をお願いしていきます。
空調部門では、2018年度から日本国内の取引先様を、2019年度からは海外の取引先様も対象に、人権の尊重を含めたCSR調査を実施（国内143社、海外511社）。取引先様のCSRレベル向上に取り組んでいます。
化学部門では、取引先様に対し、毎年4月の継続取引の評価時に配布・回収する「外部提供者調査表兼自己診断シート」の中に関連する項目を設け、取引先様の取り組み状況の把握に努めています。
また、国連グローバル・コンパクトのローカルネットワークである、「グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン」の加入企業・団体から構成されるサプライチェーン分科会に参画。
2019年度は、専門家による講演や他社の実践から企業のグローバルサプライチェーンと人権について学び、自社の取り組み向上につなげています。
関連情報
個人データに関する規制への対応
ダイキンでは、個人情報保護に関するグループ指針を定め、個人情報保護の徹底に取り組んでいます。この指針にもとづき、グループ各社では、推進体制やルールの整備などを進めています。また、EU居住者の個人データに関する規制「一般データ保護規則（ General Data Protection Regulation: GDPR）」の要求事項も含めたEUの個人データ取り扱いに関する規程を策定しました。EUから個人データを持ち出す際の保護措置や、個人データの取り扱い状況の記録管理、安全管理措置の実施などを定め、EU居住者からの問い合わせ窓口を設置し、グループ会社も含めて徹底しています。
2019年度は、各国の規制強化や法整備を踏まえ、従来から厳格な対応が求められている欧州と北米だけでなく、中国、東南アジア、中南米でも現地法人の体制整備や社内ルール化を進めています。
グループ会社への説明
英国現代奴隷法への対応
英国で施行された現代奴隷法（Modern Slavery Act 2015）にもとづき、英国のグループ会社が以下のステートメントを公表しています。
ステートメント
人権教育
定期的な啓発・点検によって人権意識を向上
ダイキンでは、定期的な啓発や点検によって、役員、従業員の人権意識の向上に努めています。
グループ行動指針の遵守状況を確認する「自己点検」では、毎年の点検を通じて、従業員一人ひとりへのグループ行動指針の浸透を図っています。 また、階層別の人権教育も実施し、従業員の人権への意識を高めています。
例えば、ダイキン工業では、毎年、全役員、関係会社を含む新入社員、新任管理職を対象とする研修を実施しています。そのほか、ハラスメントを防止するため、管理職対象研修の実施や、ポスターの掲示などで、従業員の意識を高めています。
2019年度は、役員を対象に、「『ビジネスと人権に関する指導原則』にもとづく行動計画策定の動きの中で企業に求められる視点」をテーマに、外部の有識者による研修を実施。
また、ダイバーシティニュースを毎月発行し、全従業員に人権知識の理解を深めています。2019年度は、「当社におけるダイバー シティマネジメント」「アンコンシャス・バイアス」「外国籍社員活躍推進の取組み」「アンガーマネジメント」について取り上げました。
関連情報
通報制度
ダイキン工業では、社内外に企業倫理に関する相談窓口を設け、人権、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどを含む企業倫理全般に関する相談や意見を従業員から受け付けています。
