高専・ポリテクカレッジ・技術短大・専門学校卒採用
写真／高専・ポリテクカレッジ・技術短大・専門学校採用チーム
ダイキンが世界中のお客様へ安心と快適を届け続けるために。
モノづくりとアフターサービスは欠かせない存在。
その最前線では、長年培ってきた熟練の技能にAIやIoTなどの最先端技術を掛け合わせ、
品質向上や業務効率化、新たな価値の想像に挑戦しています。
求めるのは、専門性を武器に「どうすればもっと良くなるか」を考え、自ら現場を変革し続けられる人。
あなたの自由なアイデアが、世界規模のブレイクスルーを生む原動力になるかもしれない。
ダイキンは、勇気ある挑戦を讃える文化があり、一人ひとりが着実に成長できる場所。
多くの先輩たちも、グローバルの多彩なフィールドで活躍しています。
現場から世界を変えるエンジニアを目指し、あなたの挑戦を始めませんか。
Field
主な配属フィールド
製造（モノづくり）の仕事について
ろう付け、板金などの「技能」を磨き伝承する一方で、様々な分野の「技術」を駆使して自動化を追求し、一人ひとりを主役に部門を超えた協業を繰り広げています。個々のやる気をエンジンとした「技能」と「技術」の好循環が、「高品質」「ダイキン生産方式（PDS)」を日々進化させ、海外生産拠点への浸透も進んでいます。
サービスの仕事について
機器故障時の訪問による修理サービスを担うとともに、機器の状態、運転状況の観察やユーザー様との会話から、故障を防ぐ保全サービスや、省エネにつながるビル管理システムなどのソリューションの提案を行います。故障対応だけに終わらない、より高度な顧客満足を実現します。
Career
キャリアパス
空調・油機製造部門の
キャリアパス
メンバー
- ・担当ラインにおけるメンバーの統括、教育
- ・ラインや業務に関する改善提案と実施
- ・突発的な欠員が出た場合の応援作業
管理・監督職
- ・目標達成のためにSQCDEを管理し人材育成を行う。
S - Safety (安全)
Q - Quality (品質)
C - Cost (原価)
D - Delivery (納期)
E - Environment (環境)
チーフ
- ・担当ラインの安全・品質・生産性の年間目標立案
- ・上記の年間目標達成に向けた活動の舵取
- ・若手メンバーの育成
組長
- ・担当するラインの統括
- ・メンバーの育成
職場長
- ・担当職場のマネジメントと年度計画の実行
技能職
- ・技能の深さを追求し、専門スキルの高度化とグローバルで技能者育成を行う
マイスター
- ・戦略技能において卓越した技能を持ち、継承者への技能伝承とグローバル全体の技能者育成を行う
トレーナー
- ・戦略技能において高度な技能を持ち、自己研鑽と拠点・地域・グローバルで技能者育成を行う
技能・技術職
- ・技能の幅を広げ、専門スキルの高度化とグローバルで技術指導を行う
多能工
- ・製造工程において幅広い技能を習得し生産活動および指導を行う
保全マン
- ・自動化・デジタル化に対応し、製造現場の予知予防保全を推進する
改善マン
- ・製造現場における職場、ライン改善を担う
製造技術職
- ・幅広い技術を駆使し、国内外での製造ラインの改善や生産性向上を推進する
製造技術
- ・製品・設備・DX・最新工法の知識を活かし、改善を推進する
特機製造部門の
キャリアパス
メンバー
- ・担当ラインにおけるメンバーの統括、教育
- ・ラインや業務に関する改善提案と実施
- ・突発的な欠員が出た場合の応援作業
チーフ
- ・担当ラインの安全・品質・生産性の年間目標立案
- ・上記の年間目標達成に向けた活動の舵取
- ・若手メンバーの育成
管理・監督職
- ・目標達成のためにSQCDEを管理し人材育成を行う。
S - Safety (安全)
Q - Quality (品質)
C - Cost (原価)
D - Delivery (納期)
E - Environment (環境)
組長
- ・担当するラインの統括
- ・メンバーの育成
職場長
- ・担当職場のマネジメントと年度計画の実行
技能職
- ・技能の深さを追求し、専門スキルの高度化とグローバルで技能者育成を行う
マイスター
- ・戦略技能において卓越した技能を持ち、継承者への技能伝承とグローバル全体の技能者育成を行う
トレーナー
- ・戦略技能において高度な技能を持ち、自己研鑽と拠点・地域・グローバルで技能者育成を行う
技術職
- ・技術を駆使した製造ラインの改善を実施し、生産性向上を推進する
リーダー
- ・担当するチームの統括
- ・メンバーの育成
グループリーダー
- ・担当グループのマネジメントと年度計画の実行
化学製造部門の
キャリアパス
メンバー
- ・プラント運転（生産・保守点検・設備整備・工程内検査）
※海外拠点支援をされている方もいます
リーダー
- ・プラント運転（生産・保守点検・設備整備・工程内検査）
- ・メンバーの業務配置・安全管理（組長代行時）
※海外拠点支援をされている方もいます
組長
- ・メンバーの人員配置・安全・品質管理
- ・メンバーの育成
職場長
- ・製造職場の統括（職場全体の安全・品質・生産・勤務管理）
- ・職場メンバーの育成計画立案（スキルアップ・資格取得）
- ・製造間接部隊との対応（試作品の稼働調整・稼働計画予実管理・設備修繕・改善進捗管理など）
熟練技能者
製造技能の高い従業員
- ・プラント運転（生産・保守点検・設備整備・工程内検査）
データサイエンティスト
ＤＸによる製造および生産に関わる業務革新者
- ・製造データから、品質・安全・生産性向上などを自動化・超安定化実施
エキスパート
卓越した技能を持つ従業員
- ・オペレーターの教育
- ・グローバル全体のトレーナー育成
商品開発連携
ＤＸによる製造データから新規開発商品への展開
- ・反応挙動や品質安定化の可視化等実施
サービス部門の
キャリアパス
サービスエンジニア
- ・ダイキン工業の商品をいつまでも安心してお使い頂くために技術を磨き、お客様とダイキンとの“信頼の絆”をいっそう強める生命線を担う。そのために、優れた『技術力』はもちろん、お客様のお気持ちやご要望を汲み取る『傾聴力』、わかりやすく説明できる『対話力』、といった接遇力も備えた魅力的な技術者として日々、自分自身を磨くことが求められる
- ・ダイキン工業の看板を背負い、お客様の困りごとに寄り添った対応から、お客様の満足度を向上させ、ダイキンのブランド力向上に貢献するやりがいのある業務
プロフェッショナルエンジニア
- ・サービスエンジニアの評価制度として、3年以上の業務経験を有すエンジニアを対象に、「サービス品質の実績」、「公的資格」から技術認定された空調のプロフェッショナル
- ・家庭用から業務用の空調機全般に対し、機器構造・制御仕様の概要を理解し、部品故障による不具合原因を特定・処置でき、技術力だけではなく、マナーや顧客対応力を有し、高いサービス品質をお客様へ提供できる
- ・現地調査から不具合内容の原因究明や、市場品質情報の収集、開発製品に対する関連部門への提言、販売店様などへの技術支援に加え、お客様の課題に対し、サービスソリューションを提供することで事業拡大にも貢献する
フロント
- ・品質、売上管理やエンジニアの確定や作業指示を行う
- ・見積作成・検収業務・お客様対応も実施
所長・マネージャー(グローバル)
- ・サービスステーションの統括業務や事務処理のルールに基づいた決済業務を行う
スペシャルエンジニア
サービスエンジニアの評価制度の最高位
- ・機器構造・制御仕様の詳細を理解し、正常な運転状態と比較して適切で迅速な要因分析・原因特定ができる
- ・自他ともに認める高い技術力と顧客対応力、向上心を持ち、他サービスエンジニアの模範となる存在
アプライド匠(国内・グローバル)
大型空調機であるアプライド製品の専門家として、技術力を極めた「匠」となる存在
- ・3年間の現場教育や、品質管理部での専門的な研修を通して、裏付けされた技術力を武器に、アプライド製品のお客様に対して課題解決やソリューションの提案から実行するサービスエンジニア
企画職
- ・事業戦略/損益管理に関する基本方針の立案や中期・長期計画の統括・予算管理や、目標達成に向けた企画の立案と推進など
- ・サービス商品のマーケティングや、新規商品の企画立案、システム技術・開発、販売施策の立案および、推進
- ・ITなどのシステム開発、業務改善から、アフターサービスの品質向上施策の立案、技術支援
グループリーダー
- ・品質向上や、事業拡大のミッションに対して、社内・社外を巻き込み、リーダーシップを発揮しながら、チームとして目標達成させる役割
国内留学制度
上司の推薦を受け、入学試験を経て、豊田工業大学など国内の大学に留学する制度です。技術力の向上や視野の拡大、幅広い人脈づくりを目指します。学費は全額会社負担、留学期間中の給与・賞与なども通常通り支給されます。これまでに多くの社員が国内留学で学ぶことで、新たな境地を開拓しています。
海外駐在
ダイキンは170以上の国・地域で事業展開をしており、130か所以上の生産拠点を持っています。国内で培った生産・サービスの技能を海外に伝え、ダイキンの製品を世界の隅々にまで広げるために、海外駐在のチャンスがあります。
Our People
社員紹介
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Application Timeline
採用スケジュール
当社では個別工場見学のご相談を随時承っております。
学生の皆様に、モノづくりの魅力を直接感じていただける機会としてご活用ください。
Requirements
募集要項
| 募集職種 | 総合職
・各種空調・冷凍機、油圧機器等の製造および生産管理
・フッ素化学製品の製造および生産管理
・空調フィールドサービス、サービスエンジニア |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募資格 | 高専（本科・専攻科）、ポリテクカレッジ（専門課程・応用過程）、 技術系短大・技術系専門学校を入社時までに卒業(見込)・修了(見込)の方。 または卒業・修了後3年以内で未就業の方 |
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| 初任給 | ・高専専攻科、ポリテクカレッジ応用課程卒 300,000円
・高専本科、ポリテクカレッジ専門課程、技術系短大・専門学校卒 270,000円 （2026年4月実績） |
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| 昇給 | 年1回（4月） | ||||||||
| 賞与 | 年2回（6月、12月） | ||||||||
| 勤務時間 | 標準労働時間 7時間45分 本社・支社 9:00～17:30 製作所 8:30～17:00 ※フレックスタイム制、裁量労働制あり |
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| 休日休暇 | 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日、 年次有給22日（初年度14日）、慶弔、育児・介護休職制度、5連休制度 |
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| 福利厚生 | 独身寮・社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）、 挑戦・成長支援型カフェテリアプラン「D-Vita」、 退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度等あり ※各種制度には、社内規定に基づく適用条件があります |
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| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険加入 | ||||||||
| 教育 | 新入社員導入教育、自己成長力強化研修(2年目) 、海外拠点実践研修制度、 社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、 通信教育制度 ほか |
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| 採用人数 |
※カッコは女性内数 |
Selection Process
選考ステップ
Step.01
プレエントリー（マイページ作成）
Step.02
インターンシップや各種見学会へのご参加（※任意）
Step.03
1月中に求人票を送付しております
Step.04
学校推薦応募となります。必ず求人票の有無をご確認いただき、
各校の就職担当の方を通じてご応募ください。
Step.05
エントリーシート、レポートのご提出。適性検査（SPI）受検。
Step.06
選考（1～2回）
Step.07
内々定
FAQ
よくあるご質問
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