よくある原因として、初期登録時に「姓」の欄に「姓名（フルネーム）」を入力されているケースがあります。
一度、「姓」に「姓名」、「名」にも「姓名」を入力してお試しください。
上記をお試しいただいてもログインできない場合は、問い合わせ窓口（Mail: entry_qｱｯﾄﾏｰｸdaikin.co.jp）までお問い合わせください。

まずは採用情報にアクセスください。
新卒（大卒・大学院卒、高専・ポリテクカレッジ・技術短大・専門学校卒）採用、キャリア採用、グループ会社採用などカテゴリー別に採用情報を公開しています。
詳しい応募方法につきましても、各ページに掲載しておりますので、そちらをご確認ください。

海外大学出身の方や外国籍の方からのご応募も受け付けています。
面談はオンラインでの対応も可能で、国籍に関わらず選考にご参加いただけます。
なお、選考は原則として日本語で実施しており、適性検査（SPI）も日本語での受験となります。
海外の現地法人での勤務をご希望の方は、各拠点のホームページをご確認ください。

就業経験をお持ちの方は、新卒採用の対象外となります。
キャリア採用でのご応募をお願いいたします。

既卒3年以内で就業経験のない方は新卒採用での再応募が可能です。
一方、就業経験のある方はキャリア採用でのご応募をお願いいたします。

同一年度内での再応募はご遠慮いただいております。

既卒の方でも、卒業後3年以内かつ就業経験がない場合は、新卒採用でご応募いただけます。
一方で、就業経験のある方はキャリア採用でのご応募をお願いいたします。

OPEN・WILL採用は、併願いただくことはできません。
ただし、面談を通じてご本人の適性を踏まえ、ダイキン側からコース変更をご提案させていただく場合があります。
また、WILL採用で内定された方が、入社までにOPEN採用への変更を希望される場合は、個別に対応が可能です。

エントリー時点での応募コース単位の併願は可能です。
また、技術職コース・化学事業コース・事務系コースに関してはコース内から3つの職種を選択いただき、優先度をつけてご応募いただきます。
面談の中でご本人の適性も踏まえて対話させていただきます。

大学で学んだ内容に関わらず、ご応募いただけます。
ダイキンでは、入社後も継続して学び、成長していくことを大切にしています。
ご自身が「やってみたい」と思えるコースに、ぜひチャレンジしてみてください。

理系の学科に所属されている方も、事務系職種へご応募いただけます。
専攻にとらわれず、興味や意欲を重視した選考を行っておりますので、ぜひ関心のある分野にチャレンジしてください。

成績証明書および卒業（見込み）証明書は、提出時点での最新の情報を大学から取り寄せのうえ、ご提出ください。
※卒業見込み証明書については、最終学年の履修状況が確定しないと発行できない場合が多いため、入手でき次第ご提出をお願いいたします。

ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口については、こちらをご確認ください。

>> ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口

語学力はアピールポイントになりますが、必須ではありません。
選考基準は一律ではありません。専門性・人物・語学力など、それぞれの人が持つ特長を発揮していただきたいと考えています。
選考には必須ではありませんが、語学力があることで入社後、国内外を問わず活躍のフィールドが広がるため、入社までに勉強されることをお勧めします！

ダイキンでは、各種セミナーやイベントを通じて、社員と直接お話しいただける機会を設けています。
個別のお問い合わせによる社員のご紹介は、個人情報保護の観点から対応しておりませんので、ぜひ各種セミナーなどをご活用ください。

10月入社は可能です。
希望される場合は、選考面談時に、その旨を必ずお申し出ください。
なお、選考については4月入社と同じフローでエントリーしてください。

ダイキンでは、生産から販売・サービスまで一貫して手がけるメーカーならではの、様々な職種・部門があります。
それぞれの業務内容を紹介する動画「JOB FORUM」をぜひご覧ください。
ご自身の知らなかった職種や、興味を持てる分野との出会いのきっかけになれば幸いです。

就職活動の対象年度でない方も、インターンシップやセミナーにご参加いただけます。
興味のある方は、当社採用サイトの「イベントガイド」ページよりエントリーをお願いいたします。

OPEN採用とWILL採用で、入社後の処遇やキャリア形成に違いはありません。
WILL採用では入社時の配属職種が決まっている点が特徴ですが、その後のキャリアパスや評価制度、成長の機会はOPEN採用と同様で、例えば、異なる職種への挑戦や部門異動のチャンスも同様に広がっています。

OPEN採用での初期配属先は、各コース内のすべての職種・部門が対象となります。
WILL採用の対象職種も、OPEN採用の配属先です。

職種選びに迷われている場合は、ダイキンが提供するセミナーやJOB FORUMをご覧いただくことで、事業内容や各職種の特徴について理解を深めていただけます。
また、まずはOPEN採用でご応募いただき、社員との対話や選考を通じて、ご自身の適性や将来のキャリアパスを一緒に考えていく、という方法もおすすめです。

KDDコースでは、データサイエンティストやシステムアーキテクト、ビジネスアーキテクトとしての高度な専門性を持ち、即戦力となるポテンシャルをすでにお持ちの方が対象です。
学生時代に培ったクラウド技術や社会実装の経験を社会で即活かしたいプロフェッショナルな方向けです。
一方、技術職コースの「デジタル」職種では、現時点での専門性の有無にかかわらず広く門戸を開いています。情報技術と別の専門分野を併せ持つ「π型人材」として、当社フィールドでご自身の可能性を広げることができます。
どちらのコースでも、当社の多様な事業領域で、活躍の場を提供します。

ダイキン情報技術大学は、AIや情報技術分野における人材育成を目的とした社内教育制度であり、既存社員向けと新入社員向けの2つのコースがあります。

■ 既存社員向けコース
すでに各部門で活躍している全社員を対象に、AI技術や情報活用の知識を体系的に学べる複数の講座を提供しています。
営業や人事などの非技術系社員も含め、事業変革に資する幅広い人材の育成を目的としています。
詳しくはプレスリリースをご覧ください。

■ 新入社員向けコース
技術系新入社員の中から選抜された約80名が、2年間にわたり専門知識とスキルを集中的に学ぶプログラムです。
1年目：AIやシステムに関する基礎知識を中心とした座学
2年目：営業・開発・製造・間接部門など、複数部門を横断して課題解決に取り組む実践研修（PBL）
2年間のプログラム修了後、希望や適性に応じて各部門へ正式に配属されます。

習熟度の高い方は、座学期間を短縮し早期に現場経験を開始する場合があります。
この取り組みについては東洋経済オンラインの記事でも紹介されています。

対面での最終面談にご参加いただく方に、在籍大学の所在地を基準に、当社規定額に基づく交通費の補助をいたします。
※補助額は、大学所在地からの学割運賃を想定した定額となっています。自宅が大学所在地から離れている場合や、学割を利用しなかった場合は、実際の交通費との間に差額が生じることがあります。 ※宿泊を希望される場合の宿泊費は、ご自身でのご負担となります。

交通費の支給有無や条件は、参加されるイベントやインターンの内容によって異なります。
詳細は、マイページ上の各イベント・インターンシップのご案内ページにてご確認ください。

社員の多くは、「挑戦的」「コミュニケーションが活発」といった点を社風として挙げています。
また、ダイキンでは人を基軸におく経営の考え方に基づき、社員一人ひとりに求める行動指針を「PCM Behaviors」として策定し、大切にしています。
ダイキンのインターンシップ・説明会などにご参加いただき、実際にいろんな社員と接して自分自身で感じてみてください。
本HPでもダイキンの理念として、行動指針や企業文化をご紹介しています。

>>ダイキンの理念｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社

入社後の集合研修は、主に大阪で約1か月間実施されます。
会社全体の理解（理念・ビジョン・現状の課題）、企画プレゼンテーションなどの研修があります。
配属後も、部門ごとに研修が実施されます。

>>人材育成｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

ほとんどの方の勤務地は、本社・支社・工場のある大阪・東京・滋賀のいずれかとなります。
なお、配属先によっては、上記以外の国内・海外拠点で勤務する可能性もあります。

>>ダイキンの拠点｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社

導入教育・自己成長力強化研修（2年目研修）の後は、全社員共通の定型的な研修は設けていません。
人それぞれ成長のペースや方向性は異なると考えており、一人ひとりのタイミングや意欲に合わせて学べる環境づくりを大切にしているからです。
現在は、海外拠点実践研修・語学研修・通信教育などの機会を提供し、多くの社員が成長のきっかけとしています。

>>人材育成｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

ダイキンでは、一定期間ごとのローテーションを前提とする制度は設けていません。
従業員の長期的な育成方針と部門の人材ニーズに基づき、適正なタイミングで異動を行っています。
従業員が希望するキャリアや業務領域について会社に伝える制度も設けています。

海外では、ダイキングループの各国現地法人において、多くの現地従業員が活躍しています。
日本からの出向者は、日本国内で培った経験やノウハウを活かし、現地組織のマネジメントや人材育成に貢献しています。
また、グローバル事業の拡大に伴い、海外拠点（事務所・工場）の新設時における立ち上げスタッフのニーズも年々高まっています。

>>海外勤務｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

ダイキンでは、長期的に仕事を続けられる環境づくりを推進しています。
「仕事と育児の両立支援」「女性の活躍領域の拡大」「意識改革運動の展開」などに、会社をあげて継続的に取り組んでいます。
その成果として、2016年には経済産業省より「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定され、厚生労働省による「えるぼし（女性活躍推進企業）」の最高位も取得しました。
さらに、2022年には日本経済新聞社の「スマートワーク経営大賞」で大賞を受賞し、2025年には「プラチナくるみん」の認定も取得しています。

>>ダイバーシティ｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

ダイキンでは、以下のような勤務形態を導入しています。
実時間管理：本社・支社は9:00〜17:30、製作所は8:30〜17:00
フレックスタイム制
裁量労働制　など

また、育児や介護などの個別事情に応じて、時差勤務や短時間勤務制度も柔軟に運用しています。
詳細は「働き方・勤務制度・休暇制度（10月中旬公開予定）」もご覧ください。

入社、転勤の際は、規定に応じて会社が寮・社宅を提供します。
入寮可能期間は、学部卒：10年、修士卒：8年、博士卒：5年です。
寮の標準的な個人負担額は、おおよそ1万円前後/月です。（㎡数によって異なる。また、入社6年目より増額）

独身寮・社宅、保養所（蓼科、宝塚、那須）、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度などがあります。
また、従業員の自己成長や心身の健康、生活の質の向上の観点から挑戦・成長を支援し、生産性を高めながら成果を創出していくための環境整備として、挑戦・成長支援型カフェテリアプラン「D-Vita」を導入。
ご自身のニーズにあった制度を選択し、ポイント利用することで補助を受けることができます。
詳細は福利厚生ページ（10月中旬公開予定）をご覧ください。

※各種制度には、社内規定に基づく適用条件があります

原則として、入社後に決定します。新入社員研修時に、部門ガイダンス、配属希望調査、配属面談などを通じて決定していきます。
なお、一部の部門において、選考時に初期配属部門が決まることがあります。

勤務地によって異なりますので配属地決定後にお確かめください。

学校推薦となります。
求人票の有無をご確認いただき、就職担当の先生にご相談の上、先生より採用事務局へご連絡ください。（詳細は求人票に記載）

外国籍や留学生の方からのご応募も受け付けています。
選考は原則として日本語で実施しており、適性検査（SPI）も日本語での受験となります。
海外の現地法人での勤務をご希望の方は、各拠点のホームページをご確認ください。

ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口については、こちらをご確認ください。

>> ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口

面談員と学生の面接です。ダイキンでは「面接」ではなく、「面談」と呼んでいます。
学生の皆さんのことを知り、逆にダイキンのことを知ってもらう場と考えております。

語学力はアピールポイントにはなりますが、必須ではありません。
選考基準は一律ではありませんので、専門性・人物・語学力など、それぞれの人が持つ特長を発揮していただきたいと考えています。

募集しています。製造および生産管理などの製造（モノづくり）部門、フィールドサービスなどのサービス部門をご希望の方は、本科生と同様で学校推薦応募となりますので、就職担当の先生を通じてご応募ください。
研究開発職や、技術営業職など「技術系」の職種を希望の方は、大卒と同じ扱いでの自由応募となります。

主に高専生・ポリテクカレッジ生で就職を検討している方を対象とし、就業体験型インターンシップを行っています。募集テーマや実施時期等については、学校の掲示プラットフォームやマイページでご案内する募集要項をご確認の上、ご応募ください。

社員の多くは、「挑戦的」「コミュニケーションが活発」といった点を社風として挙げています。
また、ダイキンでは人を基軸におく経営の考え方に基づき、社員一人ひとりに求める行動指針を「PCM Behaviors」として策定し、大切にしています。
ダイキンのインターンシップ・説明会などにご参加いただき、実際にいろんな社員と接して自分自身で感じてみてください。
本HPでもダイキンの理念として、行動指針や企業文化をご紹介しています。

>>ダイキンの理念｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社

ダイキン情報技術大学は、AIや情報技術分野における人材育成を目的とした社内教育制度であり、既存社員向けと新入社員向けの2つのコースがあります。

■ 既存社員向けコース
すでに各部門で活躍している全社員を対象に、AI技術や情報活用の知識を体系的に学べる複数の講座を提供しています。営業や人事などの非技術系社員も含め、事業変革に資する幅広い人材の育成を目的としています。
詳しくはプレスリリースをご覧ください。

■ 新入社員向けコース
技術系新入社員の中から選抜された約80名が、2年間にわたり専門知識とスキルを集中的に学ぶプログラムです。
1年目：AIやシステムに関する基礎知識を中心とした座学
2年目：営業・開発・製造・間接部門など、複数部門を横断して課題解決に取り組む実践研修（PBL）
2年間のプログラム修了後、希望や適性に応じて各部門へ正式に配属されます。

習熟度の高い方は、座学期間を短縮し早期に現場経験を開始する場合があります。この取り組みについては東洋経済オンラインの記事でも紹介されています。

原則として、入社後に決定します。新入社員研修時に、部門ガイダンス、配属希望調査、配属面談などを通じて決定していきます。

集合研修は約1か月。大阪が中心です。
会社全体の理解（理念・ビジョン・現状の課題）、企画プレゼンテーションなどの研修があります。配属後も、部門ごとに研修が実施されます。

>>人材育成｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

サービス本部に配属された場合は勤務地は全国にあります。
それ以外の部門に配属された場合は工場のある大阪・東京・滋賀・茨城のいずれかが勤務地となるケースがほとんどです。
入社後に、配属面談（本人の希望調査）を実施します。各部門のニーズとマッチングさせ、配属先を決定します。

>>ダイキンの拠点｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社

導入教育が終わると、その先は社員一律の研修はなく配属先での研修に入ります。
それ以外にも、自ら向上しようと努力する人を支援し、その能力を最大に発揮できる環境づくりをしていきたいと考えています。
現在は、海外拠点実践研修・語学研修・通信教育などの機会を提供し、多くの社員が成長のきっかけにしています。

>>人材育成｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

期間が決まったローテーション制度はありません。
部門の人材ニーズと従業員本人の長期的な育成の観点から適性な異動を行います。
1年に一度、自己申告の機会として自由に会社に希望を伝える制度もあります。

海外では、ダイキングループの各国現地法人において、多くの現地従業員が活躍しています。
日本からの出向者は、日本国内で培った経験やノウハウを活かし、現地組織のマネジメントや人材育成に貢献しています。
また、グローバル事業の拡大に伴い、海外拠点（事務所・工場）の新設時における立ち上げスタッフのニーズも年々高まっています。

>>海外勤務｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

ダイキンでは、長期的に仕事を続けられる環境づくりを推進しています。
「仕事と育児の両立支援」「女性の活躍領域の拡大」「意識改革運動の展開」などに、会社をあげて継続的に取り組んでいます。
その成果として、2016年には経済産業省より「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定され、厚生労働省による「えるぼし（女性活躍推進企業）」の最高位も取得しました。
さらに、2022年には日本経済新聞社の「スマートワーク経営大賞」で大賞を受賞し、2025年には「プラチナくるみん」の認定も取得しています。

>>ダイバーシティ｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

入社、転勤の際は、規定に応じて会社が寮・社宅を提供します。
入寮可能期間は、高専卒であれば12年です。
寮の標準的な個人負担額は、おおよそ1万円前後/月です。（㎡数によって異なる。また、入社6年目より増額）

独身寮・社宅、保養所（蓼科、宝塚、那須）、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度などがあります。
また、従業員の自己成長や心身の健康、生活の質の向上の観点から挑戦・成長を支援し、生産性を高めながら成果を創出していくための環境整備として、挑戦・成長支援型カフェテリアプラン「D-Vita」を導入。
ご自身のニーズにあった制度を選択し、ポイント利用することで補助を受けることができます。
詳細は福利厚生ページ（10月中旬公開予定）をご覧ください。

※各種制度には、社内規定に基づく適用条件があります

勤務地によって異なりますので面談時にお確かめください。

募集職種により異なります。
詳細についてはこちらからご応募希望職種の求人詳細情報をご覧ください。

メーカー以外の異業種の方でも、応募資格のご経験をお持ちの方であれば、全く問題はありません。

原則としてはお断りしていますが、不合格時とは異なる職種にご応募する場合、および新卒採用時に不合格の場合は、新たにご応募いただいて結構です。

制限は特に設けておりません。ご経験と専門性を考慮して総合的に判断いたします。

ご自身が一番興味ある職種でご応募下さい。
ただし、ご経歴を確認した上で、弊社から他職種をお奨めする場合もあります。
（例：空調機設計→生産技術、空調機設計→圧縮機設計など）

在職中でもご応募可能です。
弊社の面談は「お互いに選択する場」と考えております。
お気軽にご応募下さい。

3年以上の実務経験が望ましいですが、ご経歴と専門性を考慮して判断いたしますのでそれ以下でもご応募いただいて結構です。

ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口については、こちらをご確認ください。

>> ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口

「書類選考」→「1次面談」→「適性検査・2次面談（最終）」というステップです。

書類選考に1～2週間程度とお考えください。
その後面談を実施しますが、内定までの期間は概ね1か月程度とお考えください。
ただし、面談日は応募者の方のご都合をお伺いして調整しますので、それ以上かかる場合もあります。

平日の9:00～17:30を基本としておりますが、応募者の方のご都合に合わせて、個別に調整させていただきます。

選考の職種に応じて、本支社、各製作所にて実施いたします。

語学力はアピールポイントになりますが、必須ではありません。
選考基準は一律ではありませんので、専門性・人物・語学力など、それぞれの人の持つ特長を発揮していただきたいと考えています。

調整は可能です。
弊社としましては内定後、できるだけ早くご入社いただきたいと思いますが、在職中の方は現在のお仕事の区切りや引継ぎ等の期間が必要なケースが多く1～3か月の幅で調整させていただくことが多いです。

社員の多くは、「挑戦的」「コミュニケーションが活発」といった点を社風として挙げています。
また、ダイキンでは人を基軸におく経営の考え方に基づき、社員一人ひとりに求める行動指針を「PCM Behaviors」として策定し、大切にしています。
本HPでもダイキンの理念として、行動指針や企業文化をご紹介しています。

>>ダイキンの理念｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社

ダイキン情報技術大学は、AIや情報技術分野における人材育成を目的とした社内教育制度であり、既存社員向けと新入社員向けの2つのコースがあります。

■ 既存社員向けコース
すでに各部門で活躍している全社員を対象に、AI技術や情報活用の知識を体系的に学べる複数の講座を提供しています。
営業や人事などの非技術系社員も含め、事業変革に資する幅広い人材の育成を目的としています。詳しくはプレスリリースをご覧ください。

■ 新入社員向けコース
技術系新入社員の中から選抜された約80名が、2年間にわたり専門知識とスキルを集中的に学ぶプログラムです。
1年目：AIやシステムに関する基礎知識を中心とした座学
2年目：営業・開発・製造・間接部門など、複数部門を横断して課題解決に取り組む実践研修（PBL）
2年間のプログラム修了後、希望や適性に応じて各部門へ正式に配属されます。

習熟度の高い方は、座学期間を短縮し早期に現場経験を開始する場合があります。
この取り組みについては東洋経済オンラインの記事でも紹介されています。

ダイキンでは、長期的に仕事を続けられる環境づくりを推進しています。
「仕事と育児の両立支援」「女性の活躍領域の拡大」「意識改革運動の展開」などに、会社をあげて継続的に取り組んでいます。
その成果として、2016年には経済産業省より「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定され、厚生労働省による「えるぼし（女性活躍推進企業）」の最高位も取得しました。
さらに、2022年には日本経済新聞社の「スマートワーク経営大賞」で大賞を受賞し、2025年には「プラチナくるみん」の認定も取得しています。

>>ダイバーシティ｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

職種によって異なります。
詳細は募集職種をご覧下さい。
同一職種（例えば空調機設計）で複数の勤務地がある場合は、ご事情、ご希望をお聞きした上で、極力、ご希望に沿う方向で考えさせていただきます。

>>ダイキンの拠点｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社

導入教育が終ると、その先は社員一律の研修はありません。
自ら向上しようと努力する人を支援し、その能力を最大に発揮できる環境づくりをしていきたいと考えているからです。
現在は、海外拠点実践研修・語学研修・通信教育などの機会を提供し、多くの社員が成長のきっかけにしています。

>>人材育成｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

期間を確定したローテーション制度はありません。
部門の人材ニーズと従業員の長期的育成の観点から適正な異動を行っています。
1年に一度、自己申告の機会としてフリーに会社に希望を伝える制度もあります。

海外では、ダイキングループの各国現地法人において、多くの現地従業員が活躍しています。
日本からの出向者は、日本国内で培った経験やノウハウを活かし、現地組織のマネジメントや人材育成に貢献しています。
また、グローバル事業の拡大に伴い、海外拠点（事務所・工場）の新設時における立ち上げスタッフのニーズも年々高まっています。

>>海外勤務｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社（10月中旬公開予定）

転職に際して、転宅が必要な場合は、独身寮または社宅を準備させていただきます。
なお、転宅に伴う費用（引越し代、赴任旅費）は弊社で負担いたします。

独身寮・社宅、保養所（蓼科、宝塚、那須）、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度などがあります。
また、従業員の自己成長や心身の健康、生活の質の向上の観点から挑戦・成長を支援し、生産性を高めながら成果を創出していくための環境整備として、挑戦・成長支援型カフェテリアプラン「D-Vita」を導入。
ご自身のニーズにあった制度を選択し、ポイント利用することで補助を受けることができます。
詳細は福利厚生ページ（10月中旬公開予定）をご覧ください。

※各種制度には、社内規定に基づく適用条件があります

勤務地によって異なりますので面談時にお確かめください。

新卒採用サイトもしくはキャリア採用サイトから応募をお願いします。
セミナー情報や選考についてのご案内はエントリー後にご案内いたします。

採用人数の設定はありません。人物本位で選考を行います。

ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口については、こちらをご確認ください。

>> ダイキングループ採用活動における行動規範および就活ハラスメント相談窓口

正社員での雇用となります。

仕事や処遇に関して違いはありません。
もちろん選考段階での配慮や、入社後に必要な配慮は可能な限り一人ひとりに合わせて準備いたしますので、お気軽にご相談ください。

社員の多くは、「挑戦的」「コミュニケーションが活発」といった点を社風として挙げています。
また、ダイキンでは人を基軸におく経営の考え方に基づき、社員一人ひとりに求める行動指針を「PCM Behaviors」として策定し、大切にしています。
ダイキンのインターンシップ・説明会などにご参加いただき、実際にいろんな社員と接して自分自身で感じてみてください。
本HPでもダイキンの理念として、行動指針や企業文化をご紹介しています。

>>ダイキンの理念｜新卒・キャリア採用情報｜ダイキン工業株式会社

希望や適性などを面談を通じ確認し、スキルや専門性および会社のビジネス・ニーズなどを総合的に勘案し決定します。
また、配属後の異動についても同様です。

上肢／下肢／体幹／運動／視覚／聴覚／言語／心臓／腎臓／その他障がい
お気軽にご応募下さい。

勤務地・業務内容によって異なりますが、勤務形態（フレックスタイムなど）・通院配慮、車いす、車通勤、障がい者用トイレ、筆談対応などを行っています。
また、健康管理室・職業相談員設置など、皆さんが安心して働くための環境を整えています。
可能な限り一人ひとりに合わせた配慮を準備いたしますので、詳しくは面談の際にお気軽にご相談ください。

事業場ごとに設備は異なりますが、誰もが快適に過ごせる環境づくりに配慮し、整備を進めています。
配慮が必要なことがありましたら、面談の際に、お気軽にご相談ください。

事業場ごとに異なりますが、個別事情によってマイカーをご利用いただいているケースもあります。
面談の際に、お気軽にご相談ください。

社員の多くは、「挑戦的」「コミュニケーションが活発」という点を社風として挙げます。
当社の説明会などに足を運んで、実際にいろんな社員と接して自分自身で感じてみてください。

独身寮・社宅、保養所（蓼科、宝塚、那須）、退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度などがあります。
また、従業員の自己成長や心身の健康、生活の質の向上の観点から挑戦・成長を支援し、生産性を高めながら成果を創出していくための環境整備として、挑戦・成長支援型カフェテリアプラン「D-Vita」を導入。
ご自身のニーズにあった制度を選択し、ポイント利用することで補助を受けることができます。
詳細は福利厚生ページ（10月中旬公開予定）をご覧ください。

※各種制度には、社内規定に基づく適用条件があります

グループ各社での積極的な障がい者の雇用のほかに、ダイキンサンライズ摂津という特例子会社があり、多くの障がいを持った社員が活躍しています。

株式会社ダイキンサンライズ摂津
https://www.daikin.co.jp/group/dss/