障がい者採用
Index
Our Approach To Inclusive Employment
障がい者雇用の考え方
ダイバーシティ・マネジメント
ダイキンでは、「企業の競争力の源泉は『人』である」という考えから、多様な人材が互いの価値観の違いを認め合うことで組織力を高め、大きな目標に挑戦していくことが、企業の力になると考えています。この考え方に基づき、年齢、性別、国籍、人種、肌の色、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認、定期採用・キャリア採用などに関わらず、多様な人材の活用を進めるダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。
業務内容などに関しては、
障がいの無い社員と全く同一
障がい者雇用についても、「一人ひとりの成長の総和が企業の発展につながる」との信念のもと、人の持つ無限の可能性を信じ、障がいの有無や程度に関わらず、すべての人が能力を最大限に発揮し、意欲と誇りを持って働き続けられるグループを目指しています。もちろん、必要な配慮は行いますが、仕事の範囲や業務内容などに関しては、障がいの無い社員と全く同一です。みなさんのチャレンジ精神を、ぜひ当社で発揮してください。
Requirements
募集要項
| 給与 | 初任給 ・博士了 360,000円 ・修士了 330,000円 ・大学卒、高専専攻科、ポリテクカレッジ応用課程卒 300,000円 ・高専本科、ポリテクカレッジ専門課程、技術系短大・専門学校卒 270,000円 （2026年4月実績） |
|---|---|
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務時間 | 標準労働時間 7時間45分 本社・支社 9:00～17:30 製作所 8:30～17:00 ※フレックスタイム制、裁量労働制あり |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日、 年次有給22日（初年度14日）、慶弔、育児・介護休職制度、5連休制度 |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅完備、保養所（蓼科、宝塚、那須）、 挑戦・成長支援型カフェテリアプラン「D-Vita」、 退職年金制度、住宅融資制度、財形貯蓄制度、持ち株制度等あり ※各種制度には、社内規定に基づく適用条件があります |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金保険加入 |
| 教育 | 新入社員導入教育、自己成長力強化研修(2年目) 、海外拠点実践研修制度、 社内専任講師による語学研修、新任基幹職研修、国内留学制度、 通信教育制度 ほか |
FAQ
よくあるご質問
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