ダイキン工業株式会社

高専・短大・専門学校採用 DAIKIN RECRUITING WEB 2018

大学卒・大学院修了採用 DAIKIN RECRUITING WEB 2018

人事制度

挑戦し、成長するための環境がある。 挑戦し、成長するための環境がある。

ダイキン工業は「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
それはつまり、「社員一人ひとりの能力の発揮と成長なしに企業の発展はありえない」という考えです。
だからこそ、社員一人ひとりが生き生きとやりがいを持って働き、持てる力を最大限に発揮して成長してくれるような
環境をつくることが会社の使命でもあると思っています。
とても厳しいけれどもやりがいにあふれていて、前向きに挑戦する人が大きく伸びていく
---ダイキン工業には、そんな環境が息づいています。

配属育成

ダイキン工業の人材育成のベースには、自ら成長しようと努力する人を全面的に支援しようという考えが脈々と流れています。年齢や性別に関係なく、「成長したい!」という意欲のある人には多くのチャンスを提供します。

評価処遇

ダイキン工業の成果主義は、「結果だけを評価する」というものではありません。結果に加え、どれだけ高い目標に挑戦し、どれだけ成長したかを評価することで、挑戦・成長を促す“ダイキン流”成果主義です。

福利厚生

一生のうちの大半を過ごすことになる会社。その環境を整えることは、一人ひとりに成果を出してもらうにあたり大変重要なこと。ダイキン工業には、年間有給休暇22日や、勤務時間を社員の裁量に任せる「裁量労働制」などもあり、メリハリをつけて働く社員がたくさんいます!

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