株式会社ダイキンサンライズ摂津

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基本方針

    自らの成長と相互努力により経済的自立を目指す、生産活動を通じて自らの成長と社会的貢献を目指す、社員、家族、地域にとって誇れる企業を目指す

    ダイキングループは、「人を基軸に置いた経営」を実践しています。「一人ひとりの成長の総和が企業の発展の基盤」とのグループ経営理念を目指すため、障がい者と共に働く当社もその思いを大切に基本方針を定めています。

    行動指針 うそをつかない、仕事は厳しく、職場は明るく
  • 組織的な職場定着推進と社員の能力開発

    職場定着推進会議開催(1回/月)

    専門員の配置(管理監督職が兼務)

    企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ) 15名

    職業生活相談員 30名(内管理監督職は全員取得)

    資格の取得(障害の種別を問わず)

    冷媒回収資格
    フォークリフト運転
    有機溶剤取扱者
    毒物劇物取扱者 など

    提案制度の実施

  • 社員の自立

    障害のある社員を部長・課長・職場長・係長・リーダー・サブリーダーへ登用

    肢体障害者 12名 聴覚障害者 7名 精神障害者 6名

    障害者による工場見学案内

    レクリエーション・安全活動等の企画実施

  • 会社認定免許
    環境ISO14001認証 登録番号 EC99J2044
    第一種フロン類回収業 登録番号 大阪府知事 第1604号
    第一種貨物利用運送事業 登録番号 近運自貨第1878号
    プライバシーマーク付与認定 第20001671(05)号