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応募方法について |
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まずはプレエントリーをしてください。（プレエントリーはこちらから。） その後、パンフレットをはじめ会社の情報をお送りします。 １１月から会社説明会（任意）を随時開催しますので、興味のある説明会に参加のうえ、是非弊社に対する理解を深めてください。 その後のスケジュールは募集要項をご覧下さい。 |
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社風を教えてください。 |
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社員の多くは、「挑戦的」「コミュニケーションが活発」という点を社風として挙げていますが、当社の説明会などに足を運んで、実際にいろんな社員と接して自分自身で感じてみてください。 |
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語学力は必要ですか？ |
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語学力はアピールポイントになりますが、必須ではありません。選考基準は一律ではありませんので、専門性・人物・語学力など、それぞれの人の持つ特長を発揮していただきたいと考えています。 |
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入社後の研修はどのくらいの期間、どんな内容で実施していますか？ |
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集合研修は約１ヶ月。大阪本社が中心です。会社全体の理解（理念・ビジョン・現状の課題）、語学、企画プレゼンテーション研修など・・・年によって異なりますが、営業研修・製造研修を実施する場合もあります。 |
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配属はどのように決定するのですか？ |
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入社後に、配属面談（本人の希望調査）を実施します。各部門の人材ニーズとマッチングさせ、配属を決定します。採用〜研修を通じて、関わった複数の社員の声を参考に適性な配属を実施しています。 |
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勤務地について教えてください。 |
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ほとんどの方は、本社・支社・工場のある大阪・東京・滋賀のいずれかが勤務地となります。しかし、配属先によっては、上記以外の国内・海外拠点で働く可能性もあります。 |
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研修制度はありますか？ |
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導入教育が終ると、その先は社員一律の研修はありません。 自ら向上しようと努力する人を支援し、その能力を最大に発揮できる環境づくりをしていきたいと考えているからです。 現在は、海外拠点実践研修・語学研修・通信教育などの機会を提供し、多くの社員が成長のきっかけにしています。 |
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配属後の異動について教えてください。 |
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期間を確定したローテーション制度はありません。部門の人材ニーズと従業員の長期的育成の観点から適性な異動を行っています。 １年に一度、自己申告の機会としてフリーに会社に希望を伝える制度もあります。 |
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海外勤務について教えてください。 |
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海外では、ダイキングループ現地従業員がたくさん活躍しています。日本からの出向者のほとんどは、現地幹部の立場で行くケースが多く、日本での経験・ノウハウを伝える役割を担っています。また、グローバル事業の拡大に伴い海外拠点（事務所・工場）の立上げスタッフのニーズが増えています。 |
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キャリア採用の募集職種について教えて。 |
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キャリア採用は通年で募集させていただきます。時期によって募集職種は変わりますので詳しくはこちらをご覧下さい。 |
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キャリア採用の応募方法について教えて。 |
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履歴書および職務経歴書を郵便もしくは電子メールでご送付下さい。詳しい送付先およびメールアドレスはこちらをご覧下さい。 |
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